يبحث الموظفون اليوم عن أكثر من مجرد راتب. يريدون أن يشعروا بالتقدير في عدة جوانب - من الفوائد المالية إلى التوازن بين العمل والحياة.
تشمل الأمثلة التي تدل على مكافأة الموظفين من خلال منحهم إجازة إضافية تقديم يوم عطلة إضافي أو عطلة عيد ميلاد أو استراحة لفترة أطول لتناول وجبة الغداء أو إنهاء العمل في وقت مبكر يوم الجمعة أو البدء في وقت لاحق يوم الاثنين، كما أنشأ العديد من أرباب العمل ما يُسمَّى بأيام الصحة النفسية لتشجيع موظفيهم على التوقف عن العمل، وهو تطورٌ تسارعَ فقط في أثناء وبعد الإصابة بفيروس كورونا.
يتم حساب المبلغ المستحق بناءً على نسبة من الأجر الشهري حيث يعتمد في الحساب على الآتي:
المكافآت غير النقدية لا تُنسَى؛ فإنَّ تقدير الموظفين في مكان العمل من خلال منحهم مكافأة أو دعوتهم للغداء أو القيام برحلة قصيرة - على سبيل المثال - يترك أثراً دائماً وإيجابياً في الموظفين أكثر من الحصول على علاوة مالية؛ إذ إنَّ هذه المكافأة ستجعل رحلتهم مع شركتك رحلة لا تُنسَى.
على العموم ووفقًا لمعظم قوانين الشغل على الصعيد العالمي يحسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بطريقة ترتبط بقيمة الراتب الأخير الذي حصل عليه الموظف قبل مغادرته العمل ويتم ذلك بمراعاة قوانين التأمين الاجتماعي في حال وصول الموظف لسن التقاعد أو اقترابه منها.
لذلك، من الضروري تصميم نظام مكافآت عادل وشفاف، مع التنوع في المكافآت، وربطها بالأهداف طويلة المدى، ومراجعتها بشكل دوري لضمان فعاليتها.
إذا استمر العامل في العمل لمدة أقل من سنة يستحق نصف شهر راتب لكل شهر عمل.
تتبع فعالية استراتيجية المكافآت الشاملة يعد مفتاحاً لضمان نجاحها المستمر.
مع اضغط هنا تطور الشركات، تتغير أيضاً توقعات الموظفين، مما يجعل استراتيجية المكافآت الشاملة المتكاملة أمراً أساسياً للبقاء تنافسياً في جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا.
يمكن أن تكشف مراقبة التغييرات في إنتاجية الموظفين وأدائهم أيضاً عن نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة لديك.
Insufficient Transparency: There was a transparent disconnect in conversation, leaving administrators and personnel unsure regarding how rewards had been calculated and distributed.
وتعتبر الثقافة المؤسسية من أهم العناصر الأساسية في المحافظة على الموظفين الموهوبين، لهذا يجب أن تكون مشجعة على التعاون والابتكار وتقدير إنجازات الموظفين وتوفير فرص التطوير لخلق بيئة عمل إيجابية، حيث تتمثل أهمية جذب المواهب للشركات في أنها تمثل ترويج للميزة التنافسية الخاصة بشركتك، وتحسين بيئة العمل للموظفين وتحقيق إنتاجية عالية، مع زيادة الإيرادات، وغيرها من الميزات التي تبحث عنها الشركات.
في المملكة العربية السعودية يعد حساب مستحقات نهاية الخدمة أمرًا حيويًا يتعلق بحقوق العاملين وحمايتهم.
Democratizing gross sales data